利用規約

利用規約

■ 第1条(求人ドア)

    「求人ドア」とは、株式会社キャリア(以下「弊社」といいます。)が提供するインターネット上の求人求職関連サービスサイト(https://kyujin-door.jp)およびこのサイトに付随する編集情報やメールサービス等の各種情報提供サービス、ならびにその他サービスの総称をいいます。

    

■ 第2条(求人ドアの利用)

    求人ドアをご利用になる方(以下「利用者」といいます。)は、求人ドアの利用にあたって「求人ドア利用規約」(以下「本規約」といいます。)および「個人情報の取り扱いについて(求人ドア)」の内容をすべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、求人ドアを利用しないことをもってのみ認められるものとしますので、不承諾の場合は求人ドアをご利用いただけません。

    

■ 第3条(利用者の責任)

    利用者は、自らの意思によって求人ドアを利用し、利用に関わるすべての責任を負うものとします。

    

■ 第4条(利用者の禁止事項)

    1 利用者は、求人ドア上で以下の行為を行ってはならないものとします。

    (1)応募したにもかかわらず面接に行かないなど、就労する意思がないのに応募する行為。

    (2)著作権等の知的所有権、プライバシー、名誉、肖像権等他人の権利を侵害する行為。

    (3)個人や団体を誹謗中傷する行為。

    (4)第三者または弊社に不利益を与える、またはそのおそれのある行為。

    (5)虚偽の情報をもって登録、応募、告知、提供する行為。

    (6)求人ドアを利用した営業活動、営利を目的とする情報提供等の行為。

    (7)求人ドアを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて使用する行為。

    (8)求人ドアの運営を妨げ、もしくは弊社の信用を毀損するような行為、またはそのおそれのある行為。

    (9)法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為。

    (10)前各号に定める行為を助長する行為。

    (11)その他、弊社が不適切と判断する行為。



    2 弊社は、前項に規定する行為を行った利用者に対し、求人ドアの利用を停止し、将来に亘って利用することをお断りする場合があります。



    3 弊社は、第1項各号に掲げる禁止行為に関与したデータ、また弊社が求人ドアの運営上不適切と判断したファイルもしくはデータを、利用者の事前の通知なく削除する場合があります。

    

■ 第5条(著作権、商標権等知的財産権について)

    1 求人ドアには、各国の著作権法・条約により保護されている著作物が含まれます。文章、写真、トレードマーク、サービスマーク、キャラクター、編集著作物、データベースの著作物、その他、音楽・絵画・図面・映画・プログラムおよびこれらの二次著作物について、弊社をはじめとする権利者に無断で、利用者は他のメディアや印刷物に複製、送信、放送、配布、貸与、翻訳、変造、翻案(クラウドストレージ、ハードディスク、CD-ROMまたはDVD-ROM等、一切の長期記憶媒体に保存、複製する行為を含む)してはなりません。



    2 前項に掲げる行為を行った場合、当該利用者は法的に罰せられるほか損害賠償を請求されることがあります。



    3 利用者から弊社に送付・送信された情報およびそれを元に弊社が作成したすべてのコンテンツ(写真など画像データを含む)は、利用者の個人情報およびこれに準ずる情報を除き、利用者の承諾なく弊社が編集、発行、発売などを行うものに二次利用できるものとします。その場合の著作権は弊社に帰属します。

    

■ 第6条(免責)

    1 弊社は、求人ドアの利用によって生じた損害については、理由の如何を問わず、直接かつ現実の損害のみ責任を負うものとします。但し、以下の事由により生じた損害については、弊社は一切の責任を負わないものとします。

    (1)求人ドアにおいて懸賞や販売促進活動等を行っている第三者、求人ドアを通じてアクセスできる第三者が提供するサイトおよびサービスに関して生じた損害。

    (2)通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、天変地異による被害。

    (3)通信回線、コンピューター、ソフトウェア等の障害によるシステムの中断・遅滞・中止・データの消失、データへの不正アクセスにより生じた損害。

    (4)利用者が求人ドアを利用することにより、第三者との間に生じた損害。

    (5)その他弊社の責によらない事由により生じた損害。



    2 弊社は、求人ドアにおけるデータが消去・変更されないことを保証しません必要なデータは利用者が自己の責任において保存するものとします。

    

■ 第7条(提供情報保証の否認)

    1 求人ドアにおいて提供される情報(求人情報、広告その他第三者により提供される情報および編集情報)について、利用者は、提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性、最新性、掲載期限等その他一切の事項について、弊社が何ら保証しないことを承諾し、自己の責任において利用するものとします。

    2 弊社は、求人ドアの提供に不具合、エラーおよび障害が生じないこと、求人ドアから得られる情報等が正確なものであること、求人ドアおよび求人ドアを通じて入手できる商品、役務、情報等が利用者の期待を満たすものであること、以上いずれについても保証するものではありません。

    

■ 第8条(IDおよびパスワード)

    1 利用者のうち会員登録をした方(以下「会員」といいます。)には、ID(メールアドレス)およびパスワードを付与します。

    2 会員は、自己のID(メールアドレス)およびパスワードの使用および管理について、一切の責任を負担するものとします。会員のID(メールアドレス)およびパスワードの管理が不十分なため、第三者に使用されることによって生じた損害の責任はすべて会員が負担するものとします。

    3 会員は、理由の如何を問わず、ID(メールアドレス)およびパスワードを第三者に使用させ、または譲渡、貸与、名義変更、売買、担保設定等を行うことはできません。

    

■ 第9条(会員の提供情報)

    1 会員は、弊社が会員に対して実施するアンケート等(以下「アンケート」といいます。)に対して、自らの意思および責任をもって意見や情報等を提供するものとします。

    2 弊社は、アンケート結果の内容につき、弊社が編集発行する情報媒体に利用者の承諾なく編集および転載することがあります。この場合、転載したアンケート結果の内容の著作権はすべて弊社に帰属するものとします。

    3 会員が、求人ドアに登録した個人情報のうち、虚偽の情報,または合理的にみて虚偽と判断される情報があった場合は、弊社が事前の通知なしに当該情報を削除することにつき、会員は承諾するものとします。

    4 会員が会員登録の抹消を行わない場合または抹消を希望しない場合であっても、会員登録後に求人ドアにログインしない期間が一年を超える場合には、会員登録が抹消されることがあります。

    

■ 第10条(除名)

    弊社は、求人ドアにおいて、会員が本規約に違反したと判断した場合、当該会員に対し事前に通知することなく、当該会員の会員サービスの全部または一部の利用を一時中断し、または求人ドアの会員から除名することがあります。

    

■ 第11条(損害賠償)

    利用者が本規約に違反した行為または不正もしくは違法に求人ドアを利用することにより弊社に対し損害を与えた場合、利用者は弊社に対し直接・間接を問わず弊社に生じた一切の損害の賠償義務を負うものとします。

    

■ 第12条(個人情報の取り扱い)

    利用者の個人情報の取扱いは、弊社個人情報保護方針に従うこととします。

    

■ 第13条(容易に認識できない個人情報の取得および利用)

    1 弊社は、利用者が求人ドアを利用する際にCookie情報を取得します。このCookie情報とは、Webサーバーによってユーザーがご使用のコンピューターのハードディスクに保存されるテキストファイルであり、特定の個人を識別する情報を含むものではありません。

    2 弊社は、求人ドアにおいて、前項のCookie情報を利用し、ブラウザの識別やセッション管理、行動ターゲティング広告等を提供します。

    3 利用者が第1項のCookie情報の取得をすべて拒否する場合、本サービスの一部がご利用出来ない場合があります。

    4 弊社はCookie情報を第三者に委託して、保存し、参照する場合があります。

    5 第三者によって取得されたCookie情報等は、第三者のプライバシーポリシーに従って取り扱われます。

    

■ 第14条(統計データ)

    弊社は、求人ドアを通じて取得した情報から個人を特定できないように加工した利用状況や統計データを作成することができ、当該作成した情報について何ら制約なく利用することができることとします。なお、この場合の著作権は弊社に帰属します。

    

■ 第15条(変更・中断・中止)


    弊社は、利用者への事前の通知なくして、求人ドアを変更、一時的もしくは長期的に中断、または中止することがあります。

    

■ 第16条(規約の変更)

    弊社は本規約を随時変更することができるものとします。 本規約は、1日以上の予告期間をおいて当サイト上において変更後の本規約の内容を周知することにより、いつでも変更することができるものとし、予告期間経過後は変更後の本規約が適用されるものとします。

    

■ 第17条(準拠法および管轄裁判所)

    求人ドアおよび本規約は日本法を準拠法とし、求人ドアまたは本規約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

    

■ 付則

    この規約は2021年6月1日から実施します。



 


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